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移動公司發(fā)布員工退出實施辦法

集號吧丨發(fā)表時間：2023-06-21丨訪問量：87
[摘要]移動公司發(fā)布員工退出實施辦法，這些員工將被掃地出門！

移動公司發(fā)布員工退出實施辦法，這些員工將被掃地出門！

移動某分公司發(fā)布員工退出管理實施流程的公告！為提升企業(yè)人力資源核心競爭力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，營造公平、規(guī)范的用人環(huán)境，制定了本實施流程。

員工退出包括兩層含義：

1.內(nèi)部退出：指通過競聘雙選、績效考核、輕微違規(guī)違紀(jì)違法懲處等措施，通過離崗學(xué)習(xí)、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、薪酬降級等實現(xiàn)崗位能上能下、待遇能高能低；

2.退出企業(yè)：指通過依法終止或解除勞動合同，實現(xiàn)員工能進(jìn)能出。

這意味著，移動也效仿某運營商，動真格了，每年都會有一定比例的員工退出，很殘酷啊！所以大家平時工作積極主動一點，和周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧，畢竟誰都不想被out掉啊！

當(dāng)年某運營商搞瘦身健體2.0，集團(tuán)公司總部部門減少33.3%；各級管理機(jī)構(gòu)減少25.7%；兩年“壓減”法人戶數(shù)26家，累計減少27%。各級管理人員首聘退出率達(dá)到14.3%，退出合同制員工1071人。

該運營商“壓減”將進(jìn)一步持續(xù)，保持集團(tuán)公司黨組管理人員每年1.5%、員工1%的常態(tài)化退出比例。


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