近期,聯(lián)通2023年工作會議部署了一個(gè)振奮人心的新政策,“加大面向不同群體的政策保障力度,特別是針對1-7級合同制員工,逐步提升基層員工待遇。”
基層員工扎根一線,日常工作生活就在田間地頭、工廠學(xué)校,他們接近客戶的通信需求,也體會到多的酸甜苦辣。在癸卯兔年春節(jié)來臨之際,這一政策的落地可謂十分提氣。這就將“C位”和話筒給到一線,請可愛的聯(lián)通基層人員聊聊漲工資后的心情。
關(guān)愛之信收到,將回應(yīng)以行動
——四川聯(lián)通涼山州分公司 周葉紅
“3年之前我還是個(gè)外包人員,因工作表現(xiàn)突出于2020年被招錄為合同制員工,那是我人生職場的一次飛躍,我強(qiáng)烈感受到被認(rèn)可、被肯定,切身感受到幸福是奮斗出來的。2023年公司‘提低’政策出臺,我再一次成為受益者。這封來自集團(tuán)公司的關(guān)愛之信我已收到,我也將回應(yīng)以行動——在今后的工作中加倍努力,認(rèn)真履行崗位職責(zé),創(chuàng)造更多的價(jià)值,也讓自己不斷增值,為公司高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!”
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