聯(lián)通集團總經(jīng)理陸益民在6月28日舉行的2017世界移動大會上表示,聯(lián)通的混改方案已經(jīng)提交,但目前還沒有審批通過的時間表。
不僅僅是央企,目前國內(nèi)多個省份都在如火如荼地進行國企混合所有制改革。2017年又被認為是國企改革落實和推進的一年,改革推進在細節(jié)上的配套與磨合開始逐漸顯現(xiàn)。
老員工如何適應新規(guī)則
“混合所有制推進后,新的公司還需要我們嗎?是不是在我們這個年紀,就要下崗了?”聯(lián)通下屬二級公司一位老員工心懷忐忑,他在聯(lián)通工作接近15年。他所處的技術領域與國內(nèi)兩家互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)——阿里巴巴和騰訊重合。
而此前,業(yè)內(nèi)紛紛傳聞,聯(lián)通混改中,阿里巴巴和騰訊極有可能參與其中。
雖然聯(lián)通發(fā)布公告稱,媒體報道的騰訊、阿里巴巴等私人企業(yè)參與投資聯(lián)通的消息不屬實,“混改”方案目前沒有確定,但是,無論是與阿里巴巴還是騰訊合作,混合所有制必然是要引入新的民間資本。
有傳聞稱,國企混合所有制改革后,會出現(xiàn)大裁員的情況。
對于裁員和薪酬一說,李錦透露:“職工人數(shù)不會減少,對原來職工的工資不會帶來影響。”
企業(yè)研究院首席研究員李錦接受記者采訪時表示,“職工本身的待遇不會有變化。”
李錦解釋,混合所有制改革,不是兩家企業(yè)要并到一起。“混合所有制改革是,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈條,在針對新的項目上進行合作。2017年是國企改革落地之年。壟斷領域有望先在銷售端和新增板塊引入社會資本參股或合營。”
通過員工持股可提高待遇
“聯(lián)通員工的持股規(guī)模有多大,目前還不太了解,如果員工持股的規(guī)模比較大,那么對員工影響還是有變化,當然是向好的方面變化。”李錦表示。
聯(lián)通稱,公司控股股東聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司擬以本公司為平臺,籌劃并推進開展與混合所有制改革相關的重大事項,通過非公開發(fā)行股份等方式引入戰(zhàn)略投資者。
目前,聯(lián)通混改方案尚未完成審批。李錦稱,即便存在員工持股,也并非所有參與混改的二級公司員工都能夠持聯(lián)通股票的股份。
對于本次聯(lián)通混改秉承著要多兼并重組、少破產(chǎn),把職工的安置、職工的利益放在優(yōu)先位置考慮。絕對不會出現(xiàn)“下崗潮”問題。要讓更多的職工有獲得感,能夠保護職工的權益。
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